近年來(lái)，由于建筑行業(yè)受市場(chǎng)影響，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系日趨緊張，為加強(qiáng)各項(xiàng)目部對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理能力，盡力降低勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，集團(tuán)公司人事行政部于2024年5月24日下午舉辦了勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分享會(huì)，此次分享會(huì)邀請(qǐng)了各項(xiàng)目部相關(guān)工作的同事參加。

       本次會(huì)議由人事行政經(jīng)理賴(lài)虹艷為大家分享，賴(lài)經(jīng)理通過(guò)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防循序漸進(jìn)，詳細(xì)解讀了勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)的法律法規(guī)政策，在現(xiàn)有的政策和制度下，向大家講述如何有效的防范勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生，將勞動(dòng)爭(zhēng)議化解在萌芽狀態(tài)。對(duì)于已經(jīng)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，賴(lài)經(jīng)理向大家分享妥善處理的方式，重點(diǎn)分析了發(fā)生爭(zhēng)議后正確的處理流程，并積極分享了在處理過(guò)程中累計(jì)的經(jīng)驗(yàn)技巧。最后針對(duì)公司實(shí)際發(fā)生的代表性案例進(jìn)行分析，將以往工作中對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式進(jìn)行剖析、引伸、反思、總結(jié)。賴(lài)經(jīng)理在講解過(guò)程中穿插提問(wèn)，不斷加深大家對(duì)相關(guān)問(wèn)題的印象，加強(qiáng)對(duì)重要知識(shí)點(diǎn)的理解。在最后的互動(dòng)環(huán)節(jié)中，參會(huì)人員踴躍提問(wèn)，特邀嘉賓法務(wù)經(jīng)理周剛耐心地為大家解答。公司還為互動(dòng)積極的同事準(zhǔn)備了小禮物，整個(gè)會(huì)議氛圍輕松而活躍。

       在會(huì)議結(jié)束后，大家都表示獲益匪淺、干貨滿滿，不僅工作中的疑惑和不解得到了答案，還為以后的勞動(dòng)關(guān)系處理提供了知識(shí)儲(chǔ)備和行之有效的方法，增強(qiáng)了大家的對(duì)該項(xiàng)工作的信心和責(zé)任感。防范化解勞動(dòng)爭(zhēng)議本就是一場(chǎng)持久戰(zhàn)，只有不斷提高自身專(zhuān)業(yè)能力，早識(shí)別、早預(yù)防、早處置，才能創(chuàng)造良好的勞動(dòng)關(guān)系，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。